Кадровая политика

Мы рады сотрудничать с профессионалами, конкурентоспособными и целеустремленными работниками, заинтересованными в достижении общих задач.
Увеличение производительности труда посредством профессионального развития и налаживания внутренних коммуникаций между сотрудниками – вот основное направление кадровой политики нашей компании.
Наши ценности
 Наши сотрудники - основа нашего успеха
Высокий финансовый результат – наша цель
Устойчивое развитие – наш ориентир
Наши клиенты и потребители - наш основной приоритет
Наши принципы
Политика занятости – обеспечить адекватную нагрузку на каждого сотрудника с оплатой труда, соответствующей выполняемым обязанностям.
Политика оплаты труда - обеспечить сотрудников своевременно выплачиваемой заработной платой, плюс дополнительная мотивация в виде бонуса.
Политика трудовых отношений - решение рабочих проблем происходит в незамедлительном порядке. Мы ценим каждого сотрудника.
Политика благосостояния – обеспечить сотрудников необходимыми ресурсами для выполнения задач. Мы предоставляем компенсацию мобильной связи, ГСМ, комфортные условия проживания и достойные командировочные в случае служебных поездок, оплачиваемое обучение, а также социальные гарантии личного характера (пенсии, пособия по болезни, помощь в личных проблемах и т. п.)
Политика коммуникаций. Для внутреннего общения мы используем программу Мегаплан, созданную людьми для людей и адаптированную для простых решений сложных задач! Это просто и удобно.
Хорошей и доброй традицией стало поздравлять сотрудников с Днем рождения, проводить стилизованные корпоративные мероприятия, тренинги, веревочные курсы, совместные выезды на природу.